5月30日，永顺县法院党组书记、院长廉洁约谈了该院月绩效考核排名末位的庭室分管领导和负责人。约谈中，廉洁院长指出该庭室存在的案件结案率不高、审限期过长等问题。随后庭室负责人就该庭实际存在的问题向院长进行情况说明。廉洁院长听取情况说明后对该庭室提出了三点要求：一是要高度重视审判绩效工作，坚持调判结合的原则，对于久调未决的案件要及时判决。二是坚决不能出现超一年未结案件，保持零积案的先进荣誉。三是要改变工作方式方法，养成规范案件审理程序的基本意识。经过约谈，该庭室负责人表示在今后的工作中一定会提高认识、改进方法、切实提高绩效。

　　去年一年，永顺县法院成绩显著，荣获2015年全州法院清理积案先进集体，得到湖南省高院通报表扬。今年以来，永顺县法院狠抓绩效考核，创新开展“末位约谈制”，由院长亲自对绩效考核排名靠后庭室的分管领导和负责人进行约谈。院长和被约谈的庭室负责人通过面对面交流，既给约谈对象敲警钟，也让院长进一步了解一线法官在实际办案中遇到的困难，更是便于法官自己找出问题症结所在、从而对症下药。同时这样的制度对于全院其他干警也起到了极强的约束和督促作用。永顺法院通过采用“末位约谈”的倒逼机制，促进司法绩效切实提高。