去年一年，永顺县法院成绩显著，荣获2015年全州法院清理积案先进集体，得到湖南省高院通报表扬。

　　今年以来，永顺县法院更是三措并行，狠抓绩效。

　　一是坚持审判管理工作月报制度。结合该院自身实际制作《审判管理简报》。将考核指标细化，分为收结案情况、简易程序适用率等13个大项，37个小项，结合实际、量体裁衣。并及时将简报在全院各个部门发放，让干警们做到心中有数。

　　二是逐步健全奖惩机制、赏罚分明。制定出台《永顺县人民法院案件绩效管理奖惩办法》并严格执行。及时对绩效考核中表现突出的干警予以奖励，同时对未达标者予以相应处罚。今年下半年该院还将开展优秀裁判文书评查、优秀庭审比赛等活动。该活动由院审管办牵头，比赛选手以该院年轻法官为主，由全院富有经验的法官组成评审团进行评审。对与在比赛中表现突出的干警予以奖励。落实奖惩机制，进一步调动干警比学赶超的积极性，进而提升庭审和文书质量。

　　三是创新开展“末位约谈制”。由院长亲自对该院绩效考核排名靠后的庭室的分管领导和负责人进行约谈。院长和被约谈的庭室负责人通过面对面交流，既给约谈对象敲警钟，也让院长进一步了解一线法官在实际办案中遇到的困难，更是便于一线法官自己找出问题症结、从而对症下药。同时这样的制度对于全院其他干警也起到了极强的约束和督促作用。

　　永顺县法院通过审判管理工作月报制度、健全奖惩机制、采取“末位约谈”的倒逼机制，三措并行，促进司法绩效切实提高。